1）不少品牌，在一家紅星美凱龍里，租了5-6個中等店面（比如顧家，慕思等等），而不是連在一起的一個大的店面。

我問服務員這是為什么。她說：沒有那么大的店面。可能真的僅僅是因為這樣。但這樣的效果，個人覺得，確實比一家大的店鋪好。為什么？走完后，不斷發現，拐角又是它。樓上還是它。到處都是它。這種躲不開的感覺，容易讓人“屈從”。如果是故意為之，值得圈點一下。

2）商場內異業聯盟，非常繁榮。

看完一家店，店員會問你還要看什么，然后非常熱情地帶你去那家店。我特地注意了一下，這幾家店，明顯不是一個品牌，多半也不是一個老板。但是服務員也會帶你去。還很熱情。我想，這中間一定有一套默契的聯盟協議。很不錯。這種“群體作戰”的邏輯，升級了傳統零售，讓競爭上了臺階。

3）大門口，站滿了促銷員。

一進紅星美凱龍，門口站了兩排穿著講究的男女。我以為是有什么大人物要來，在列隊。仔細一看，不是。他們手里，都拿著傳單。原來是各個品牌的促銷員。紅星美凱龍負責進大門的流量。進大門的流量，怎么分配，主要根據租金價格，按位置分配。但是，也可以安排人發傳單，攔截流量。他們，就是在攔截流量。攔截流量有“劇場效應”。第一排站起來，導致后面人看不到，于是第二排也會站起來。然后一排一排全都站起來，最后的效果，和全部都坐著沒有區別。門口的促銷也是。當門口站滿人的時候，攔截流量就沒效果了，還只能讓紅星顯得很亂。

4）各種銷售小心思。

5）線下平臺的價值。

網上銷售很發達，線下依然有價值。尤其是對體驗性強的產品，比如床墊。你不躺下去，是很難理解，床墊之間的差別的。線下依然、當然有價值。但是要差異化，體驗化，并不斷升級。廣播里，紅星的工作人員溫柔的聲音：您佩戴好工牌了嗎？您的展廳干凈整潔嗎？讓我們用最好的姿態，迎接客戶的到來吧。很好。希望有很多的客人，被溫柔以待。

2結束搜狗在深圳的活動，坐高鐵去廣州南。參加第二天，另一個機構的活動。到站后，打電話給專門來接我的人。他說：我在什么什么路上。你一到這條路上，就看到我了。我說怎么走？他說，你從出口出來，然后怎么轉怎么轉。我站在高鐵站出站閘機口，看著偌大的大廳里的指示牌，無數內部設施，通往外部的，只有東廣場，西廣場。我問是去東廣場，還是西廣場？他說，反正是從出口出來，然后怎么轉怎么轉。

我立刻明白了。這又是一個“同理心缺乏癥”的患者。

什么叫做“同理心缺乏癥”？

沒有同理心，是一件很可怕的事情。

沒有同理心，連接人這件事情都做不好。