不同月薪的圖文廣告人遲到的待遇可能因公司、企業文化、員工個人表現以及遲到頻率等多個因素而有所不同。以下是一些可能的待遇情況：

1.無月薪或月薪較低的員工

對于一些初入行業或者工作經驗較少的圖文廣告人，他們可能拿著較低的月薪或者沒有月薪。在這種情況下，他們遲到的待遇可能較為輕微。公司可能會對他們進行口頭警告或者輕微的懲罰，比如扣發部分工資或者獎金。不過，如果員工遲到頻繁或者情節嚴重，公司也有可能會采取更嚴厲的措施。

2.月薪中等或較高的員工

對于那些工作經驗較為豐富、月薪中等的員工，他們遲到的待遇可能更加嚴格。除了可能受到口頭警告之外，公司還可能會對員工進行罰款或者扣發部分工資和獎金。此外，如果員工遲到頻繁或者情節嚴重，公司還可能會對員工進行調崗、降薪或者解雇等更嚴厲的處罰。

3.高管或高層管理人員

對于那些已經是高管或者高層管理人員、拿著較高月薪的員工來說，他們遲到的待遇可能更加靈活和人性化。公司可能會給予他們一定的信任和自由度，允許他們自行安排工作時間和地點。不過，如果高管或者高層管理人員遲到頻繁或者情節嚴重，也會對公司的運營和管理造成較大影響，因此公司仍然會采取相應的措施，比如扣發部分工資和獎金、進行口頭警告或者調整工作安排等。

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總之，無論是月薪高低，遲到都是一種不負責任的行為，會對工作造成一定的影響和損失。因此，圖文廣告人應該盡量避免遲到，遵守公司規定和工作安排，保持良好的工作態度和職業素養。如果確實有特殊情況導致遲到，應該提前向公司請假或者說明原因，以便公司做出相應的安排。

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