專業的圖文廣告公司；當前，隨著印刷業數字化、智能化推進，在“一帶一路”倡議的大背景下，全國乃至全世界印刷業對高質量、復合型的人才都有著較大的需求。而與此矛盾的是，我國部分印刷企業面臨著“引不進人才，留不住人才”的境遇，抑或是印刷專業大學生畢業后所學知識與圖文廣告企業實際需求存在著一定的偏差。

快印客專家談如何為圖文廣告行業輸送印刷業人才

困境：高質量人才缺乏制約企業發展

化解：把握時代機遇培養復合型人才

“一帶一路”“互聯網+”“智能制造”……時代向印刷業拋出一個又一個的發展紅包。印刷業要把握時代機遇，實現轉型升級，人才是必不可缺的一環。

中國印刷設備及器材工業協會副理事長兼秘書長王立建認為，當前我國印刷業人才結構同時存在著人才短缺與過剩的實際情況，科創型、公關型、復合型的人才尤為短缺。他結合協會的長期調研發現，當前印刷業產業形態發生了變化，對于人才的需求也不再單一，需求更加多元化、個性化、層次化乃至國際化。他希望高校能把握市場需求，精準發力，培養真正符合行業發展的復合型人才。對于企業來說，則應當改變盈利模式，培養具備高端服務素質的人才，從而滿足產業發展和企業發展。

在“一帶一路”倡議的大背景下，中國印刷業正面臨著前所未有的時代機遇。從宏觀和長遠的角度看，印刷業要借“一帶一路”東風實現更好的發展，就急需有效的高端人才培養、使用和儲備機制。北京建宏印刷有限公司人力資源負責人王正春結合業務實際發表了自己的看法。她認為，在海外拓展中，印刷企業不僅需要的是懂技術的人才，更多的是需要善于溝通、有語言能力和商務協作能力的復合型人才。人才培養也應從數量型轉向質量型。

在“互聯網+”“智能制造”的大背景下，印刷業逐漸從勞動密集型產業向科技創新型的圖文廣告產業發展，印刷企業也迫切希望進行自動化、智能化的改造布局。如何打造一批具有科研創新能力的人才隊伍，便成為各家企業轉型發展的必要手段。煙臺裕同印刷包裝有限公司人力資源總監熊昌松表示，隨著人力成本的遞增，企業迫切需要可以幫助企業進行自動化升級的人才，更愿意為人才搭建好的成長平臺，讓他們的個人價值與企業價值緊密結合。